HR-vraagstukken
Meedenken over personele uitdagingen, functioneren, verzuim en ontwikkeling.
HR-ondersteuning die meedenkt én meewerkt.
Rust voor Groei ondersteunt ondernemers op afstand bij alles rond personeel: van HR-vraagstukken en processen tot beleid, documentatie en de medewerkersreis. Met 29 jaar HR-ervaring, waarvan 17 jaar als manager, heb je een praktische sparringpartner die weet wat er speelt.
Herken je dit?
- Er staat een lastig gesprek met een medewerker op de planning en je weet niet goed hoe je het aanpakt.
- Maandag begint een nieuwe collega, maar een inwerkplan is er nog niet.
- Je verzuimbeleid past niet meer bij je organisatie.
- Functieprofielen, werkafspraken of het personeelshandboek ontbreken of zijn verouderd.
- Je loopt rond met een vraag over je team of organisatie en mist iemand om hardop mee te denken.
Dan helpen we je graag. Daniëlle denkt met je mee en helpt je het praktisch aan te pakken.
Waar we je mee helpen
HR-processen
Inrichten en verbeteren van processen rondom in-, door- en uitstroom, onboarding en personeelsadministratie.
Beleid & documentatie
Opstellen en actualiseren van personeelsbeleid, functieprofielen, personeelshandboeken en werkinstructies.
Medewerkersreis (employee journey)
Optimaliseren van de verschillende contactmomenten met medewerkers, van sollicitatie en onboarding tot ontwikkeling en uitdiensttreding.
Sparringpartner
Een praktische gesprekspartner voor ondernemers en leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken.
Je werkt met
Daniëlle le Fèbre
Daniëlle heeft 29 jaar ervaring in HR, waarvan 17 jaar als manager. Ze luistert goed, stelt de juiste vragen en vertaalt behoeften naar concrete, werkbare oplossingen.
Daniëlle is heel proactief in het contact. Ze vraagt vooraf goed uit wat er nodig is en spreekt haar verwachtingen goed uit. Ze levert haar product op tijd en het voldoet aan de vooraf gestelde verwachting.
Ik zou Daniëlle aanbevelen aan iemand die op zoek is naar een rechterhand die overzicht kan brengen en op afstand afgebakende projecten kan oppakken.
Een HR-vraag waar je mee zit?
Vertel ons wat er speelt. We denken graag met je mee.
Ik wil graag in contact komen!